自己愛性人格障害（129） ブラック企業 その3

ところで、この会社には、奇妙な独自ルールがあった。
入社して一か月以内で退職した者に対しては、
その分の給料は三か月後に支給する、というものである。
労働基準法なんか無視である。

おそらく1か月持たずに退職する人が多いため、
あわよくば給与を諦めさせるため、このように3か月という猶予を設けたのだろう。
実際に、前回登場の佐藤さんは、給料を受け取らずに辞めている。
わずか1日とはいえ、本来は給料が発生するはずにも拘わらずだ。

当時のボクは生活がかかっていたので、もらわないわけにはいかない。
退職の意思は示したものの、一か月は何としてでも在籍せねばならない。
そしてそのわずか1か月の間にも、次々に入社しては、次々に退職していく。

そして一か月の在籍の後、遂にボクも退職してしまった。

ところが、この奇妙な独自ルールのため、 収入が数か月なくなってしまう。
これには困った。

ボクは労働基準監督署に行き、 担当の方に、この会社の現状を訴えた。
労働基準監督署の反応は意外や冷静で、
「いえね、あそこは、アナタだけじゃないんですよね」と言うではないか。
何をのんびり言ってるんだ。
「だったら、あんなところの求職票をハロワに置いたらだめでしょ！」

というわけで、 その会社が労働基準法に反しているのは明らかであり、
どう考えてもボクが正しい。
詳細は省くが、弁護士を経由して会社に連絡すると、
速攻で振り込んできやがった。

なんか、怒涛の一か月だった。

ボクは、自分が職場に恵まれなかったため、
自分の会社は、きちんとしようという意識が強い。
せめて自分の会社は、まともな職場にしようと努めている。

以前、ボクの会社に採用が決まった女の子に言ったことがある。

「ご両親も心配されていると思うので、今晩さっそく電話してください。
　社会保険完備した、ちゃんとした株式会社に就職が決まったと、
　自信を持って報告して、安心させてあげなよ」

これがボクの会社経営の原点であると言ってもいい。

そして、このボクが社員のためを思う気持ちを利用して、
さんざん甘い汁をチューチュー吸ったのが人格障害者ウッキーである。

これがボクがこのホームページを書く動機であると言ってもいい。

次回は、番外編として、
もうひとつボクが経験したブラック企業の話を書こうと思う。