自己愛性人格障害（190） 介護業界の構造的問題 その4

前3回の話の要旨は以下の3点である。

介護業界には人格障害者や問題のある人物が多くいる。
常に人手不足で、変な奴でも、ほぼ100％採用される。
離職率が高く、他で問題を起こした人格障害者が紛れ込む隙がある。

ちなみに2012年度の数字で、
介護業界への入職者が24万人に対し、離職者はなんと22万人。
これだけ人手不足が叫ばれ、国が対策を施しているにもかかわらず、
わずか2万人の増加にとどまっている。

前々回、労働人口との需給バランスが崩れていると書いたが、
要介護の高齢者の増加数や増加率と比べると、
需給バランスの極端な偏りは数字でも明らかなのである。
需要ばかりがあって供給が圧倒的に不足している。

それにしても驚くのは、入るのとほぼ同じだけ辞めているという事実である。
そして離職理由で最も多いのが「人間関係」である。
離職率が高く、その理由が人間関係であること。
これは社会性の欠落した人間が集っている事を示唆している。

介護の現場には、他であぶれた人間が集積している。
他の会社、他の業界では通用しないような、
社会性、協調性、一般常識と乖離した人種がふきだまっている。

その理由の一つが人手不足かつ高離職率であること、
希望すればほぼ100％で採用してもらえるという点である。
仕事がない奴は介護「でも」しろ、という事になる。

（続く）

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